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平水發[2020]20號平果縣水利局關于進一步加強和改進公務員平時考核工作通知

2020-04-29 15:03     來源:平果縣水利局
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各股、站、室:

根據《中華人民共和國公務員法》《公務員考核規定(試行)》《公務員平時考核辦法(試行)》《中共廣西壯族自治區黨委組織部關于全面開展公務員平時考核工作的通知》(桂組通字〔2020〕1號)和《關于進一步加強和改進我市公務員平時考核工作通知》(百組通字〔2020〕20號)有關規定,結合我局實際,為加強黨對公務員隊伍的集中統一領導,貫徹落實習近平總書記關于干部考核要把功夫下在平時的重要要求,進一步加強和改進全水利系統公務員平時考核工作,建立日??己?、分類考核、近距離考核的知事識人體系,激勵廣大公務員新時代新擔當新作為,促進事業發展和公務員成長進步,經研究,現就全水利系統開展公務員平時考核工作有關事項通知如下。

一、考核對象

(一)局機關科級領導班子成員以外的公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)。

(二)廣西脫貧攻堅(鄉村振興)工作隊員平時考核由鄉(鎮)負責進行考核評鑒及公示,考核結果上報縣脫貧攻堅(鄉村振興)工作隊管理辦公室審定備案。

二、考核的組織實施

公務員平時考核由平果縣水利局辦公室組織實施,作為加強公務員日常管理的重要抓手,黨組承擔考核工作主體責任。

平時考核堅持黨管干部原則,堅持把政治標準放在首位,堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,堅持客觀公正、精準科學,堅持注重實績、獎懲分明,堅持分級分類、簡便易行。

三、考核的內容

公務員平時考核以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據,及時了解公務員德、能、勤、績、廉日常表現,重點考核深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、遵守政治紀律和政治規矩、踐行黨的群眾路線、完成日常工作任務和階段工作目標的情況,以及承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗的表現等。

對直接面向群眾的窗口單位和服務部門的公務員,應當突出考核服務態度、服務質量和服務承諾兌現情況,注重了解為群眾辦實事解難事的實效,關注群眾獲得感滿意度。

四、考核的指標設置

各水管所、股站室要根據平時考核內容,結合本單位實際,科學設計考核指標,合理設置考核指標的標準和權重,并建立健全動態調整機制??己酥笜擞晒残灾笜撕蛡€性指標構成,共性指標一般包括政治素質、職業道德、工作作風、廉潔自律、出勤情況等,個性指標一般包括完成工作數量、質量、效率,以及成效和業務能力等。指標設置要堅持“少、精、準”,要注重制定量化指標,加強對公務員完成工作的數量和質量的考核。不得簡單將有沒有臺賬記錄、工作筆記等作為工作是否落實的標準,不得簡單以留痕多少評判工作好壞,防止過度留痕。

五、考核周期和考核方式

平時考核采取季度評定的方式,并按照下列程序進行:

(一)確定考核指標。各股站室將年初確定的工作目標任務,逐項分解到每位工作人員,明確工作職責、目標任務,作為每季度平時考核的基本依據。

(二)民主測評。每季度組織局機關全體公務員對公務員上一季度平時考核進行民主測評。

(三)提出考核等次建議。分管領導對公務員上一季度的工作記實進行審核,并根據實際工作完成情況、被考核人的思想、工作表現,特別是履行職位職責和工作任務完成情況,提出考核等次建議。

(四)審定考核等次。局黨組審核分管領導提出的考核等次建議,確定平時考核結果。

(五)公示考核。局辦公室采取適當形式將季度考核結果在一定范圍內公示,公示期不少于3個工作日。公務員對平時考核結果不服的,可在公示期內,向局考核委員會辦公室提出復核。提出復核的,需提供經科室負責人確認的本人平時考核材料,報分管局領導同意。

(六)匯總考核情況。局辦公室負責將公務員平時考核情況匯總,并報縣委組織部審核備案。

六、考核結果及應用

(一)公務員平時考核結果分為好、較好、一般和較差4個等次。好等次公務員人數原則上掌握在本機關參加平時考核的公務員總人數的40%以內,名額應當向基層一線和艱苦崗位公務員傾斜。

(二)平時考核結果與年度考核結果掛鉤。年度考核確定為優秀等次的,應當從當年平時考核結果好等次較多且無一般、較差等次的公務員中產生。當年平時考核結果均為好等次的,年度考核可以在規定比例內優先確定為優秀等次。當年平時考核結果一般、較差等次累計次數超過一半的,年度考核原則上應當確定為基本稱職或者不稱職等次。當年平時考核結果均為較差等次的,年度考核可以直接確定為不稱職等次。

(三)要強化平時考核結果運用,根據考核結果有針對性地加強激勵約束、培養教育,鼓勵先進、鞭策落后,營造見賢思齊、比學趕超的良好氛圍。對考核結果為一般、較差等次的,要根據具體情形,幫助引導公務員查找分析原因,制定整改措施?激發自我完善的內生動力,為其改進提高創造條件。

七、其他事項

(一)派出參加學習、培訓、抽調參加專項工作的公務員,工作、學習時間未超過3個月的其平時考核由學習或服務單位提供考核意見,派出單位提出平時考核等次評定意見;工作、學習時間超過3個月的,由學習或服務單位進行考核。公務員援派或者掛職期間,由接收單位進行平時考核。新錄用公務員試用期內,參加考核,評定等次,考核結果作為轉正任職定級的依據。病、事假累計時間超過當期平時考核周期一半的,參加考核不確定等次。

(二)涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的,參加考核,不確定等次。結案后對無違法違紀以及未受黨紀、政紀處分或者予以警告處分的,從立案當年起按規定補定考核等次。受到警告處分外的黨紀、政紀處分的,不補定立案調查期間的平時考核等次。受黨紀、政紀處分仍在影響期(處分期)的,參加考核,不確定等次。影響期結束(處分期解除)當年,參加考核,評定等。

八、工作要求

(一)各股站室要高度重視,切實做好公務員平時考核工作。要注重對平時考核結果的綜合分析,把平時考核發現的問題作為優化內部職能和人員配置的重要參考,完善工作機制,提高工作效能。

(二)公務員要認真學習《公務員平時考核辦法(試行)》,按規定參加平時考核。對無正當理由不參加的,或者在考核過程中有弄虛作假等行為的,視情況給予批評教育、責令檢查;經教育后拒不改正的,當年年度考核確定為不稱職等次。                          

平果縣水利局

2020426

平水發[2020]20號附件2公務員平時考核評鑒等次人員匯總表.docx

平水發[2020]20號附件1  公務員平時考核情況匯總表.docx

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